Tìm kiếm bài viết

Nghỉ Tết Dương lịch có được tính lương không?

Nghỉ Tết Dương lịch có được tính lương không? luôn là thắc mắc của nhiều người lao động mỗi khi kỳ nghỉ đầu năm cận kề. Đây không chỉ là vấn đề liên quan đến quyền lợi mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tài chính và công việc của mỗi cá nhân. Vì vậy, hiểu rõ quy định pháp luật về chế độ lương trong dịp Tết Dương lịch sẽ giúp người lao động yên tâm hơn và doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm của mình.

Nghỉ Tết Dương lịch có được tính lương không?

Dựa theo nội dung được nêu tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, có thể thấy quy định này đã xác định rõ ràng các quyền lợi liên quan đến ngày nghỉ lễ của người lao động:

“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo quy định pháp luật hiện hành, cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán đều là những ngày nghỉ mà người lao động được hưởng nguyên lương. Điều này đồng nghĩa rằng trong kỳ nghỉ Tết Dương lịch, người lao động vẫn được nhận đủ tiền lương dù không đi làm.

Đối với lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, người lao động được nghỉ 1 ngày thứ Năm (1/1/2026) mà vẫn được hưởng nguyên lương của ngày hôm đó.

Xem thêm: Thưởng Tết Dương lịch có tính thuế TNCN không?

Có được ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch không?

Nghỉ Tết Dương lịch luôn là khoảng thời gian được người lao động trông đợi sau một năm làm việc đầy áp lực. Tuy vậy, nhiều người vẫn băn khoăn liệu mình có thể tạm ứng lương trước kỳ nghỉ hay không.

Dưới đây là các trường hợp được pháp luật cho phép tạm ứng lương trước Tết Dương lịch:

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể tạm ứng lương trong các tình huống sau:

Làm việc theo sản phẩm hoặc khoán: Được tạm ứng khi công việc kéo dài nhiều tháng (khoản 3 Điều 95).
Theo thỏa thuận giữa các bên: Hai bên có thể thống nhất tạm ứng lương, không tính lãi (khoản 1 Điều 101).
Thực hiện nghĩa vụ công dân: Được tạm ứng nếu thực hiện nghĩa vụ từ 1 tuần trở lên (khoản 2 Điều 101).
Nghỉ hằng năm: Người lao động được nhận trước khoản tiền tương đương số ngày nghỉ (khoản 3 Điều 101).
Tạm đình chỉ công việc: Có thể được tạm ứng khi bị đình chỉ để phục vụ xác minh kỷ luật (khoản 2 Điều 128).

Nhờ những quy định này, người lao động có thể tạm ứng lương trước Tết một cách thuận lợi, miễn có sự đồng ý của doanh nghiệp và hoàn toàn không bị tính lãi.

Cách tính lương làm thêm vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026

Điều 98 Bộ luật Lao động quy định rằng khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ hoặc Tết, tiền lương sẽ được trả theo mức cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể, làm thêm vào ngày thường được trả tối thiểu 150%, vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, và vào các ngày lễ, Tết tối thiểu 300% chưa bao gồm tiền lương của ngày làm việc đó.

Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được cộng thêm ít nhất 30% so với mức lương ban ngày. Trường hợp làm thêm vào ban đêm trong kỳ nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được hưởng 300% lương làm thêm và thêm 20% lương tính trên mức lương ban ngày của ngày nghỉ.

Khi làm việc vào ngày nghỉ Tết, tiền lương được tính như sau:

100%: lương của ngày làm việc bình thường.
300%: mức trả cho ngày Tết Nguyên đán.

Như vậy, tổng thu nhập tối thiểu người lao động nhận trong một ngày làm việc Tết có thể lên đến 400% lương ngày công (đối với người hưởng lương theo ngày).

Nếu làm thêm vào ban đêm, mức hưởng gồm:

30%: phụ cấp ca đêm.
60%: tương ứng 20% của mức 300% lương làm thêm ban ngày.

Do đó, tổng mức lương khi làm ban đêm vào Tết Dương lịch 2026 có thể đạt ít nhất 490%.

Lưu ý: Thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau theo Điều 106 Bộ luật Lao động.

Doanh nghiệp không trả lương cho nhân viên vào lễ, tết bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch cho nhân viên ít nhất từ 15 - 30 ngày trước khi áp dụng. Đồng thời, tiền lương của những ngày nghỉ Tết phải được chi trả đầy đủ trong kỳ trả lương hằng tháng theo đúng quy định.

Nếu không thanh toán tiền lương trong ngày nghỉ Tết, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

01–10 người lao động: phạt từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.
11–50 người lao động: phạt từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng.
51–100 người lao động: phạt từ 3.000.000 đến 7.000.000 đồng.
101–300 người lao động: phạt từ 7.000.000 đến 10.000.000 đồng.
Trên 300 người lao động: phạt từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng.

Đối với trường hợp không trả tiền làm thêm giờ dịp Tết, mức phạt sẽ cao hơn, dao động từ 5.000.000 đến 50.000.000 đồng:

Vi phạm với 1–10 người lao động: phạt 5.000.000 – 10.000.000 đồng.
11–50 người lao động: phạt 10.000.000 – 20.000.000 đồng.
51–100 người lao động: phạt 20.000.000 – 30.000.000 đồng.
101–300 người lao động: phạt 30.000.000 – 40.000.000 đồng.
Trên 300 người lao động: phạt 40.000.000 – 50.000.000 đồng.

Công ty cho nghỉ tết dài hơn so với quy định tính lương thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán và hưởng nguyên lương đầy đủ trong thời gian này.

Khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ nhiều hơn 5 ngày theo luật, người lao động vẫn được đảm bảo hưởng đủ lương của 5 ngày nghỉ Tết. Với những ngày vượt quá quy định, tiền lương sẽ được áp dụng theo hai trường hợp:

Có thỏa thuận riêng về lương những ngày nghỉ thêm: Tiền lương được tính theo nội dung mà hai bên đã thống nhất. Một số doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức nghỉ không lương, tính vào ngày phép năm còn lại hoặc hỗ trợ một khoản tài chính nhất định.

Không có thỏa thuận khác: Thời gian nghỉ vượt mức được xem là ngừng việc và tiền lương được tính theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:

Nếu công ty chủ động cho nghỉ, phải trả đủ lương theo hợp đồng cho những ngày người lao động không làm.
Nếu nghỉ dài hơn do sự cố như thiên tai, hỏa hoạn, mất điện nước, dịch bệnh hoặc di dời theo yêu cầu cơ quan chức năng, mức lương được thỏa thuận nhưng:
- Với thời gian ngừng việc đến 14 ngày, lương không được thấp hơn mức tối thiểu.
- Nếu kéo dài quá 14 ngày, tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng 14 ngày đầu phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Xem thêm: Thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026

Thử việc nghỉ Tết Dương lịch có lương không?

Những thông tin trên đã phần nào giải đáp thắc mắc nghỉ tết dương lịch có được tính lương không?. Liên quan đến nội dung này, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, nhưng phải nằm trong giới hạn tối đa theo từng nhóm công việc:

Chức danh quản lý doanh nghiệp: Tối đa 180 ngày.
Công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: Tối đa là 60 ngày.
Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Tối đa 30 ngày.
Các công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc.

Ngoại trừ các nhóm công việc chỉ thử việc tối đa 06 ngày, những trường hợp còn lại đều được tính thời gian thử việc theo ngày dương lịch, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Điều này đồng nghĩa ngày lễ vẫn được tính vào thời gian thử việc.

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ: mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của vị trí tuyển dụng.

Vì vậy, dù đang trong thời gian thử việc, bạn vẫn được hưởng lương trong dịp Tết như ngày làm việc bình thường, với mức tối thiểu bằng 85% lương của công việc bạn đảm nhận.

Người lao động nghỉ Tết được hưởng lương những ngày nào?

Dựa trên quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 về chế độ nghỉ lễ, tết, nội dung được nêu cụ thể như sau:

“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết sau:

Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch).
Tết Âm lịch: 05 ngày.
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4).
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5).
Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).

Nếu doanh nghiệp cho phép nghỉ thêm và vẫn trả đủ lương, người lao động sẽ được hưởng trọn khoản này. Ngoài ra, lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của 34 tỉnh thành

Quy định thưởng Tết Dương lịch như thế nào?

Nhiều bạn thắc mắc rằng: Tết Dương lịch có được thưởng không? Theo quy định của Bộ luật Lao động, thưởng Tết Dương lịch không phải là khoản bắt buộc mà hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Việc có thưởng hay không và mức thưởng thường dựa trên tình hình kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của người lao động. Thưởng Tết có thể được chi trả bằng tiền mặt hoặc các hình thức khác tùy thỏa thuận.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thưởng Tết Dương lịch

Hiệu quả kinh doanh của công ty: Nếu công ty có lợi nhuận, một phần sẽ được trích để thưởng nhân viên.
Hiệu quả công việc của cá nhân: Mức độ hoàn thành công việc và năng suất sẽ quyết định số tiền thưởng.
Thời gian làm việc: Người lao động làm đủ 12 tháng có thể nhận thưởng đầy đủ, còn những người chưa trọn năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng.

Lưu ý về thưởng Tết Dương lịch

Không bắt buộc: Thưởng Tết không được pháp luật yêu cầu bắt buộc.
Quy chế công ty: Quyết định thưởng do doanh nghiệp đề xuất, có thể tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động nếu có.
Hình thức thưởng: Có thể là tiền mặt hoặc tài sản khác.
Thuế thu nhập cá nhân: Tiền thưởng Tết có thể phải chịu thuế theo quy định.

Bài tin tức nói về chế độ khi làm việc trong ngày tết Dương lịch

Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch sẽ nhận tối thiểu 400% lương so với ngày làm việc bình thường, bao gồm 100% lương cơ bản của ngày nghỉ Tết và ít nhất 300% lương cho giờ làm thêm. Trong trường hợp làm việc ca đêm vào ngày Tết, mức hưởng tối thiểu có thể lên đến 490% lương.

Chế độ lương cụ thể:

Làm việc ban ngày: Ít nhất 400% lương ngày bình thường.
Làm việc ban đêm: Ít nhất 490% lương ngày bình thường.

Lưu ý:

Mức chi trả này đã bao gồm lương ngày nghỉ Tết và tiền làm thêm giờ.
Nếu làm thêm giờ dưới một ngày, tiền lương sẽ được tính tỷ lệ tương ứng.
Doanh nghiệp phải có sự đồng ý của người lao động trước khi yêu cầu làm thêm giờ trong ngày lễ, Tết, theo Điều 107 Bộ luật Lao động.

Xem thêm: Thời tiết Tết Dương lịch 2026

Như vậy, nghỉ Tết Dương lịch có được tính lương không? đã được làm rõ qua các quy định hiện hành, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong dịp nghỉ lễ. Việc hiểu rõ các mức lương, cách tính lương làm thêm và quyền lợi liên quan giúp cả doanh nghiệp lẫn nhân viên thực hiện đúng pháp luật, tránh tranh chấp. Thông tin chi tiết và hướng dẫn áp dụng trong thực tế về vấn đề này bạn có thể tham khảo đầy đủ tại KiddiHub.

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.