Nghỉ tết có được tính lương không?

Mỗi dịp xuân về, bên cạnh niềm vui sum họp, người lao động cũng đặc biệt quan tâm đến quyền lợi tiền lương trong kỳ nghỉ dài ngày. Trong đó, câu hỏi nghỉ Tết có được tính lương không? luôn được tìm kiếm nhiều nhất, nhất là với người làm việc theo hợp đồng, hưởng lương tháng hoặc lương theo ngày công. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp bạn chủ động tài chính, yên tâm đón Tết và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Tết Nguyên đán 2026 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo phương án do Bộ Nội vụ xây dựng và đã được Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chấp thuận, đội ngũ công chức, viên chức trên cả nước sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tổng cộng 9 ngày liên tục. Kỳ nghỉ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 14/02/2026, tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ, và kết thúc vào Chủ nhật ngày 22/02/2026, tương ứng mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Trong tổng số này có 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày trùng với lịch nghỉ cuối tuần.

Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực Nhà nước, lịch nghỉ Tết sẽ do người sử dụng lao động chủ động sắp xếp căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 trong 3 phương án:

Nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm.
Nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm.
Nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.

Dù áp dụng phương án nào, người lao động vẫn phải được thông báo kế hoạch nghỉ Tết ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Song song với việc bố trí nghỉ Tết, các cơ quan, đơn vị cần phân công lực lượng trực phù hợp để xử lý công việc phát sinh, bảo đảm hoạt động hành chính không bị gián đoạn. Đồng thời, công tác điều tiết thị trường, bình ổn giá cả và đảm bảo nguồn cung hàng hóa trước, trong và sau Tết cũng phải được triển khai chủ động. Trường hợp ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, nhằm bảo đảm đầy đủ quyền lợi về số ngày nghỉ hợp pháp.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Âm năm 2026

Nghỉ Tết có được tính lương không?

Căn cứ theo Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, pháp luật đã quy định rõ ràng và cụ thể về các ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được hưởng trong năm, nhằm bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi và cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân như sau:

“ Điều 112. Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Như vậy, có thể khẳng định rằng người lao động vẫn được hưởng lương đầy đủ trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Theo quy định hiện hành, Tết Nguyên đán thuộc nhóm ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Do đó, dù không trực tiếp làm việc trong những ngày này, người lao động vẫn được chi trả tiền lương theo hợp đồng, giúp yên tâm nghỉ ngơi và đón Tết trọn vẹn.

Cách tính lương làm thêm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán

Sau khi hiểu rõ nghỉ Tết có được tính lương không, người lao động cũng cần quan tâm sâu hơn đến chế độ làm thêm và các quyền lợi đi kèm trong giai đoạn đặc biệt này. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, trong đó dành sự ưu tiên rõ rệt cho trường hợp làm việc vào ngày lễ, Tết theo Điều 98.

Theo đó, nếu làm thêm vào ngày làm việc bình thường, người lao động được trả ít nhất 150% tiền lương giờ công tiêu chuẩn. Trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, mức hưởng tối thiểu tăng lên 200%. Riêng khi làm việc trong các ngày lễ, Tết, tiền lương làm thêm không thấp hơn 300% tiền lương giờ làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ. Điều này đồng nghĩa với việc người hưởng lương theo ngày có thể nhận tổng thu nhập tối thiểu tương đương 400% lương ngày khi đi làm vào Tết Nguyên đán.

Nếu công việc phát sinh vào ban đêm, quyền lợi của người lao động tiếp tục được nâng cao. Ngoài tiền lương làm thêm theo quy định, người lao động được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương giờ làm việc bình thường cho thời gian làm đêm. Đặc biệt, khi vừa làm thêm vừa làm ban đêm trong ngày lễ, Tết, mức hưởng sẽ bao gồm 300% lương giờ ban ngày, cộng thêm 20% phụ cấp tính trên tiền lương giờ ban ngày.

Như vậy, tổng thu nhập tối thiểu khi làm thêm ban đêm dịp Tết Nguyên đán 2026 có thể lên đến 490%, thể hiện rõ sự bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động khi làm việc trong những ngày lễ quan trọng.

Xem thêm: Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?

Một số quy định liên quan về đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán

Việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết cần tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Phải có sự đồng ý của người lao động khi bố trí làm việc vào ngày lễ, Tết.
Thời gian làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.
Trường hợp áp dụng thời gian làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc và làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ, đồng thời không quá 40 giờ trong một tháng.
Tổng số giờ làm thêm trong năm không vượt quá 200 giờ đối với mỗi người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định.
Tiền lương làm thêm trong ngày Tết được xác định là khoản thu nhập không thường xuyên và không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định thì lương sẽ tính thế nào?

Dựa theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương. Trong trường hợp doanh nghiệp sắp xếp thời gian nghỉ Tết dài hơn so với quy định chung, quyền lợi về tiền lương của người lao động vẫn được bảo đảm tối thiểu cho 5 ngày nghỉ theo luật.

Riêng đối với tiền lương của các ngày nghỉ phát sinh thêm ngoài thời gian bắt buộc, việc chi trả sẽ được xem xét và áp dụng tùy theo từng trường hợp cụ thể như sau:

Trường hợp có thỏa thuận riêng

Trường hợp doanh nghiệp bố trí kỳ nghỉ Tết dài hơn số ngày pháp luật quy định và hai bên đã thống nhất từ trước, tiền lương của những ngày nghỉ phát sinh thêm sẽ được thực hiện theo đúng nội dung đã thỏa thuận. Trên thực tế, các phương án thường được áp dụng gồm nghỉ không hưởng lương, khấu trừ vào số ngày phép năm còn lại hoặc doanh nghiệp hỗ trợ một khoản chi trả nhất định trong thời gian nghỉ thêm.

Việc chủ động thỏa thuận giúp cả người lao động và người sử dụng lao động minh bạch trong quyền lợi, linh hoạt trong sắp xếp công việc và hạn chế rủi ro phát sinh. Để đảm bảo rõ ràng, nội dung thống nhất nên được thể hiện cụ thể bằng văn bản, quy chế nội bộ hoặc thông báo chính thức của doanh nghiệp, từ đó tránh những hiểu nhầm hay tranh chấp không đáng có về sau.

Trường hợp không có thỏa thuận nào khác

Trường hợp người lao động nghỉ Tết kéo dài hơn thời gian luật định mà không có thỏa thuận trước, phần thời gian vượt quá sẽ được xác định là thời gian ngừng việc. Khi đó, việc chi trả tiền lương sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể tùy thuộc vào từng tình huống phát sinh.

Nếu doanh nghiệp chủ động hoặc đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương theo hợp đồng cho những ngày người lao động không làm việc, đúng theo quy định pháp luật.

Trong trường hợp việc ngừng việc xuất phát từ các nguyên nhân khách quan như sự cố về điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc việc di dời theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận. Với thời gian ngừng việc không quá 14 ngày làm việc, mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài trên 14 ngày, tiền lương vẫn do hai bên thống nhất, nhưng bắt buộc phải đảm bảo tiền lương của 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.

Việc nghỉ Tết có được tính lương không? là vấn đề đã được pháp luật quy định khá rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc nắm chắc các quy định về ngày nghỉ hưởng lương, làm thêm ngày Tết và các trường hợp nghỉ vượt thời gian sẽ giúp bạn chủ động hơn trong công việc và tài chính. Hy vọng những chia sẻ trên từ KiddiHub sẽ giúp bạn yên tâm đón Tết trọn vẹn, đúng quyền lợi và đầy đủ thu nhập.

Xem thêm: Công an có nghỉ Tết không?

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.