Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất

Dịp Tết Dương lịch đang đến gần, đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp triển khai chính sách khen thưởng nhằm ghi nhận nỗ lực của người lao động. Để giúp bạn dễ dàng xây dựng văn bản đúng chuẩn và sử dụng ngay khi cần. Bài viết này, KiddiHub sẽ giới thiệu mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất với bố cục rõ ràng, ngôn ngữ chuẩn mực và phù hợp cho mọi loại hình đơn vị. Hy vọng nội dung dưới đây sẽ hỗ trợ bạn chuẩn bị hồ sơ hành chính nhanh chóng, chính xác và chuyên nghiệp.

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất

Tết Dương lịch 2026 đang đến gần, mang theo không khí hứng khởi và là dịp để doanh nghiệp tri ân những đóng góp của tập thể nhân sự trong suốt một năm làm việc. Để việc ban hành văn bản khen thưởng được thực hiện chuẩn mực, rõ ràng và thuận tiện hơn. Dưới đây là một số mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch bạn có thể tham khảo.

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch số 1

CÔNG TY ..............	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------
Số: ..............	.............., ngày.... tháng.... năm......

QUYẾT ĐỊNH
(V/v thưởng Tết Dương lịch năm ………)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty.
Căn cứ tình hình lao động và thời gian công tác của đội ngũ cán bộ, nhân viên.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thực hiện thưởng Tết Dương lịch năm ……… cho toàn thể cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty, bao gồm người lao động có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2: Mức thưởng được áp dụng như sau:

Nhân sự có thời gian làm việc trên 01 năm: …………… đồng.
Nhân sự có thời gian làm việc từ trên 06 tháng đến dưới 01 năm: …………… đồng.
Nhân sự có thời gian công tác từ 06 tháng trở xuống: …………… đồng.

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm lập danh sách, phân bổ và thực hiện chi trả tiền thưởng theo đúng quy định; hoàn tất trước ngày ……………

Điều 4: Toàn bộ khoản thưởng được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan căn cứ quyết định này để triển khai thực hiện.

……………, ngày … tháng … năm ………

GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch số 2

CÔNG TY ..............	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------
Số: ..............	.............., ngày.... tháng.... năm......

QUYẾT ĐỊNH
(V/v chi thưởng Tết Dương lịch)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
Căn cứ thời gian công tác và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công nhân viên.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thực hiện chi thưởng Tết …………… cho toàn thể cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Công ty, bao gồm người lao động ký Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2: Mức thưởng được áp dụng theo quy định nội bộ, căn cứ tình hình sản xuất – kinh doanh và kết quả đánh giá của từng bộ phận:
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự có trách nhiệm tổng hợp danh sách, phân loại mức thưởng theo các tiêu chí nêu trên và thực hiện chi trả cho nhân viên vào ngày ……………

Điều 4: Khoản thưởng được chi từ quỹ lương và các nguồn hợp lệ khác của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện quyết định này.

……………, ngày … tháng … năm ………

GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch số 3

CÔNG TY ..............	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------
Số: ..............	.............., ngày.... tháng.... năm......

QUYẾT ĐỊNH

Về việc chi thưởng cho cán bộ, công nhân viên nhân dịp Tết Dương lịch …………

Căn cứ vào kết quả thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh quý IV năm 20… của Công ty;
Nhằm kịp thời khích lệ tinh thần làm việc và ghi nhận những đóng góp của người lao động, Tổng Giám đốc Công ty quyết định thực hiện chi thưởng Tết Dương lịch năm 20… như sau:

Mức thưởng: ………………… đồng/người.

Đối tượng áp dụng:

Toàn bộ CBCNV đang làm việc tại Công ty tính đến ngày …/…/… và có thời gian công tác từ 01 tháng trở lên (không bao gồm trường hợp đang trong thời gian thử việc).
CBCNV nghỉ hưu hoặc tử tuất trong năm 20…

Các đơn vị có trách nhiệm lập danh sách đề nghị thưởng và gửi về Phòng Tổ chức – Đào tạo trước ngày …/…/… để tổng hợp trình lãnh đạo phê duyệt.

Quy định đối với trường hợp nghỉ hưu, tử tuất:

Các đơn vị chưa phân cấp: Phòng Tổ chức – Đào tạo trực tiếp lập danh sách.
Các đơn vị đã được phân cấp: đơn vị tự lập danh sách và gửi về theo đúng hạn.

Nơi nhận:

Các đơn vị trực thuộc Công ty;
Lưu: Hành chính, Tổ chức.

CÔNG TY …………………………

TỔNG GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch bằng lương tháng 13

Thay vì chi trả vào đúng dịp Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp lựa chọn thưởng lương tháng 13 vào Tết Dương lịch nhằm kịp thời khích lệ tinh thần và tạo động lực cho người lao động. Đây cũng là cách ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của tập thể nhân sự trong suốt một năm làm việc.

Dưới đây là mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 nhân dịp Tết Dương lịch mà bạn có thể tham khảo và áp dụng linh hoạt cho đơn vị của mình.

CÔNG TY ..............	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------
Số: ..............	.............., ngày.... tháng.... năm......

QUYẾT ĐỊNH

Về việc chi thưởng lương tháng 13 cho người lao động

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Quy chế thưởng của Công ty ……………………………………;
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất – kinh doanh năm 20… của Công ty;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thực hiện thưởng lương tháng 13 cho người lao động thuộc Công ty ………………………… trong năm 20… với mức thưởng:
Mức thưởng: ………………………………… (Bằng chữ: …………………………………………)
Đối tượng áp dụng: Toàn bộ người lao động đang làm việc tại Công ty tính đến ngày …/…/……

Điều 2. Việc chi trả tiền thưởng được thực hiện trong tháng … năm 20…

Điều 3. Giám đốc Công ty chịu trách nhiệm triển khai và giám sát việc thực hiện quyết định này.

Điều 4. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và được phổ biến đến toàn thể người lao động.

Nơi nhận:

Như Điều 3;
Lưu: Văn thư.

CÔNG TY …………………………

GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch 2026

Tết Dương lịch 2026 đang đến gần, mang theo không khí rộn ràng và là thời điểm để doanh nghiệp tri ân những đóng góp của người lao động sau một năm nỗ lực. Để giúp các đơn vị dễ dàng hơn trong việc ban hành văn bản đúng chuẩn và truyền tải thông tin rõ ràng.

Dưới đây KiddiHub sẽ giới thiệu mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2026 với nội dung súc tích, dễ chỉnh sửa và phù hợp cho mọi loại hình tổ chức.

CÔNG TY ..............	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------
Số: ..............	.............., ngày.... tháng.... năm......

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2026

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;
Căn cứ Quy định nội bộ của Công ty Cổ phần Mạng Trực tuyến ……………;
Căn cứ vào tình hình làm việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên trong Công ty;

Giám đốc Công ty ban hành Quyết định về lịch nghỉ và chế độ thưởng Tết Dương lịch năm 2026 như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch 2026, toàn thể cán bộ nhân viên được nghỉ theo quy định ngày thứ Năm (01/01/2026). Nhân viên trở lại làm việc bình thường vào Thứ Sáu (02/01/2026).

Lưu ý:

Phòng Sản phẩm và Công nghệ: Trưởng phòng sắp xếp lịch trực và phân công nhân sự làm việc tại nhà theo nhu cầu công việc.
Phòng Thương mại điện tử và các bộ phận liên quan: Trưởng phòng chủ động phân công lịch trực phù hợp.
Bộ phận Bảo vệ: Trưởng bộ phận bố trí lịch trực đầy đủ, đảm bảo an ninh.

Điều 2: Trước khi nghỉ lễ, mỗi nhân viên phải vệ sinh khu vực làm việc, tắt thiết bị điện – máy móc và khóa cửa đúng quy định. Mọi thiệt hại do vi phạm quy định sẽ phải bồi thường và chịu xử lý kỷ luật.

Điều 3: Trưởng phòng, trưởng ban theo dõi việc thực hiện lịch trực, tổng hợp báo cáo gửi Phòng Hành chính – Nhân sự để chấm công. Ngày trực được tính công và hưởng lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức thưởng Tết áp dụng như sau:

Trên 6 năm công tác: …………….. đồng
Từ 5 – 6 năm: ………….. đồng
Từ 4 – 5 năm: ………….. đồng
Từ 3 – 4 năm: ………….. đồng
Từ 2 – 3 năm: ………….. đồng
Từ 1 – 2 năm: ………….. đồng
Dưới 1 năm: ……………đồng
Cộng tác viên và nhân viên thử việc: ………….. đồng

Tiền thưởng sẽ được chi vào Thứ Năm, ngày …/…/20… (kèm Danh sách chi tiết).

Điều 5: Các phòng ban nghiêm túc triển khai thực hiện Quyết định này.

GIÁM ĐỐC
(Đã ký)

Khi nào thì công ty công bố quyết định thưởng Tết Dương lịch?

Căn cứ Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, trong đó nêu rõ các quy định liên quan đến chế độ thưởng dành cho người lao động như sau:

“Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo quy định hiện hành, “Thưởng” là khoản tiền, tài sản hay các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng cho nhân viên dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.

Khi nào thì công ty công bố quyết định thưởng Tết Dương lịch?

Do đó, thưởng không phải là quyền lợi bắt buộc mà phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp và sự đóng góp của người lao động. Pháp luật hiện nay cũng không quy định mức thưởng Tết cố định, rõ ràng, vì vậy doanh nghiệp có thể thưởng cao nếu kết quả kinh doanh tốt và nhân viên đóng góp nhiều, ngược lại mức thấp hơn nếu đóng góp ít. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh, thưởng Tết Dương lịch có thể không được thực hiện.

Ngoài tiền mặt, doanh nghiệp còn có thể trao thưởng bằng hiện vật như đồ gia dụng, nhu yếu phẩm, vé xe, hoặc qua các hình thức khác như du lịch, gói chăm sóc sức khỏe…

Vì vậy, thời điểm công bố quyết định thưởng Tết Dương lịch còn phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có thực hiện chi thưởng hay không, nhưng thông thường quyết định sẽ được ban hành trước khoảng 15–30 ngày so với ngày nghỉ Tết.

Xem thêm: Thông báo nghỉ Tết Tây 2026

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch hay không?

Căn cứ Khoản 1, Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, quy định cụ thể như sau:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Như vậy, thưởng Tết Dương lịch không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp mà phụ thuộc vào tình hình sản xuất – kinh doanh và hiệu quả công việc của người lao động. Thực tế, mức thưởng Tết Dương lịch tại các công ty có sự khác biệt: doanh nghiệp gặp khó khăn có thể chi trả ít hơn hoặc không thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2026.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch hay không?

Ngoài tiền mặt, doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn thưởng bằng hiện vật, tài sản hoặc các sản phẩm do công ty sản xuất.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng đã ghi rõ quyền lợi thưởng Tết Dương lịch mà doanh nghiệp không thực hiện, doanh nghiệp sẽ bị xử lý vi phạm hợp đồng. Mức xử phạt sẽ được xác định dựa trên số lượng người lao động không được trả thưởng đúng theo thỏa thuận.

Tiền thưởng Tết Dương lịch có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 3, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được điều chỉnh tại khoản 26, Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, quy định về mức tiền lương tháng dùng để đóng BHXH bắt buộc, cụ thể như sau:

“Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con (sau đây viết tắt là Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”

Theo quy định, tiền thưởng Tết nói chung không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty quy định khoản tiền này được ghi nhận là một phần của tiền lương, thì bắt buộc phải đóng BHXH theo quy định.

Có phải nộp thuế TNCN khi nhận tiền thưởng Tết Dương lịch không?

Theo khoản 2, Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, được sửa đổi bởi khoản 1, Điều 1 Luật sửa đổi Luật Thuế thu nhập cá nhân 2012, thu nhập chịu thuế TNCN bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công, tiền thù lao dưới mọi hình thức cũng như các lợi ích khác mà người nộp thuế nhận được bằng tiền hoặc hiện vật.

Trong đó, tiền thưởng cũng thuộc nhóm thu nhập chịu thuế, ngoại trừ các khoản thưởng gắn với danh hiệu do Nhà nước phong tặng, giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế, tiền thưởng cho cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận, và tiền thưởng cho việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật.

Như vậy, tiền thưởng Tết được coi là thu nhập chịu thuế, nghĩa là sẽ bị khấu trừ thuế TNCN nếu sau khi tính các khoản giảm trừ vẫn đạt ngưỡng phải nộp thuế.

Với mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất, doanh nghiệp có thể dễ dàng xây dựng văn bản khen thưởng phù hợp, minh bạch và chuyên nghiệp, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người tham gia lao động. Mẫu quyết định này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian soạn thảo mà còn tạo sự công bằng, rõ ràng trong việc phân chia thưởng. Tham khảo và áp dụng ngay mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất trên KiddiHub để chuẩn bị cho dịp Tết sắp tới.

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.