Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 của ngân hàng Vietcombank năm 2026 như thế nào?

Kỳ nghỉ lễ 30/4–1/5 hằng năm luôn là mối quan tâm lớn của khách hàng khi có nhu cầu giao dịch tài chính, đặc biệt tại các ngân hàng lớn. Vì vậy, câu hỏi “Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 ngân hàng Vietcombank năm 2026 như thế nào?” đang được nhiều người tìm kiếm. Việc nắm rõ thời gian nghỉ lễ và lịch làm việc trở lại của Vietcombank sẽ giúp khách hàng chủ động sắp xếp kế hoạch giao dịch, tránh gián đoạn các nhu cầu tài chính quan trọng.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026 của Ngân hàng Vietcombank như thế nào?

Vietcombank nghỉ lễ 30/4-1/5 được xây dựng trên cơ sở phương án nghỉ lễ chung áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức theo thông báo của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Là ngân hàng thương mại nhà nước, Vietcombank thường áp dụng lịch nghỉ tương đồng với khối hành chính nhằm bảo đảm sự thống nhất trong hoạt động tài chính – ngân hàng trên toàn hệ thống.

Theo phương án dự kiến cho năm 2026, dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ được bố trí nghỉ liền kề nhiều ngày thông qua hình thức hoán đổi ngày làm việc. Điều này giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch giao dịch ngân hàng trước và sau kỳ nghỉ lễ.

Trên cơ sở đó, các chi nhánh và phòng giao dịch Vietcombank trên toàn quốc sẽ tạm ngừng giao dịch trực tiếp trong thời gian nghỉ lễ theo đúng lịch chung, ngoại trừ một số bộ phận được phân công trực để xử lý các tình huống nghiệp vụ phát sinh theo quy định nội bộ.

Ngân hàng Vietcombank nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 mấy ngày?

Với phương án nghỉ lễ được áp dụng cho năm 2026, lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 ngân hàng Vietcombank dự kiến kéo dài 04 ngày liên tục, bao gồm ngày lễ chính thức, ngày nghỉ hằng tuần. Trong thời gian này, toàn bộ hoạt động giao dịch tại quầy của Vietcombank sẽ tạm dừng và ngân hàng sẽ làm việc trở lại vào ngày làm việc kế tiếp sau kỳ nghỉ.

Đối với ngày làm bù, Vietcombank sẽ thực hiện theo đúng lịch hoán đổi ngày làm việc đã được công bố, thường rơi vào một ngày thứ Bảy trước kỳ nghỉ lễ. Việc làm bù này nhằm bảo đảm tổng số ngày làm việc trong năm không thay đổi, đồng thời tạo điều kiện để kỳ nghỉ lễ diễn ra liền mạch.

Mặc dù tạm ngừng giao dịch trực tiếp, Vietcombank vẫn duy trì ổn định các dịch vụ ngân hàng số trong suốt kỳ nghỉ lễ. Khách hàng vẫn có thể thực hiện chuyển tiền nội bộ, chuyển tiền nhanh 24/7, thanh toán hóa đơn, nạp tiền, tra cứu số dư và nhiều tiện ích khác thông qua Internet Banking và Mobile Banking. Riêng các giao dịch liên ngân hàng theo giờ hành chính sẽ được xử lý vào ngày làm việc tiếp theo nếu phát sinh sau thời điểm cut-off trước kỳ nghỉ.

Như vậy, với lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 ngân hàng Vietcombank năm 2026 kéo dài nhiều ngày, khách hàng nên chủ động sắp xếp các giao dịch quan trọng tại quầy trước thời điểm nghỉ lễ để tránh gián đoạn, đồng thời tận dụng tối đa các kênh giao dịch điện tử nhằm bảo đảm hoạt động tài chính cá nhân và doanh nghiệp luôn thông suốt.

Xem thêm: 30 4 1 5 được nghỉ mấy ngày

Lễ 30/4-1/5 của năm 2026 người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ theo phương án nghỉ do Nhà nước công bố. Trong những ngày này, người lao động được nghỉ và vẫn hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Trường hợp vì yêu cầu công việc mà phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được tính lương làm thêm với mức cao hơn nhiều so với ngày làm việc thông thường.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ với mức tối thiểu bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng.

Bên cạnh đó, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Trường hợp vừa làm thêm giờ lại rơi vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động tiếp tục được cộng thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, mức lương người lao động được hưởng có thể tính như sau: đối với làm việc ban ngày, người lao động nhận tối thiểu 400% lương, bao gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường và 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ. Trong trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, tổng mức hưởng có thể lên đến ít nhất 490% lương, bao gồm 100% lương ngày thường, 300% lương làm việc ngày lễ, 30% phụ cấp làm việc ban đêm và phần lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định.

Xem thêm: Lịch nghỉ 30 4 nhà nước mới nhất

Người lao động có được thưởng nhân dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 không?

Dựa trên quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung về chế độ tiền thưởng đối với người lao động được xác lập như sau:

“Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo quy định hiện hành, việc người lao động được nhận thưởng bằng tiền mặt, hiện vật hoặc các hình thức thưởng khác sẽ phụ thuộc trực tiếp vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân trong năm làm việc.

Do đó, để xác định người lao động có được thưởng vào dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 hay không, cần xem xét cụ thể quy định nội bộ của doanh nghiệp, tình hình kinh doanh thực tế và các thỏa thuận đã được ghi nhận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động.

Quy chế thưởng thuộc thẩm quyền xây dựng và ban hành của người sử dụng lao động, đồng thời phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trong trường hợp doanh nghiệp có quy định rõ về việc chi thưởng nhân dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, thì người lao động hoàn toàn có cơ sở để được hưởng khoản thưởng này theo đúng quy chế đã ban hành.

Tóm lại, việc cập nhật chính xác lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 ngân hàng Vietcombank năm 2026 sẽ giúp khách hàng chủ động hơn trong các kế hoạch giao dịch, chuyển khoản và giải quyết công việc tài chính cá nhân. Để tránh phát sinh gián đoạn không mong muốn, bạn nên theo dõi thông báo chính thức từ Vietcombank và sắp xếp thời gian hợp lý. KiddiHub sẽ tiếp tục đồng hành, cung cấp thông tin mới nhất và hữu ích về lịch nghỉ lễ, giúp bạn yên tâm trong mọi kế hoạch.

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.