Ngày lễ 30/4-1/5 là ngày gì và 30/4-1/5 được nghỉ mấy ngày?

Hằng năm, kỳ nghỉ lễ 30/4–1/5 luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động và các gia đình bởi đây là dịp nghỉ dài, thuận lợi cho việc sắp xếp công việc và lên kế hoạch vui chơi, du lịch. Việc nắm rõ thông tin 30/4–1/5 được nghỉ mấy ngày sẽ giúp bạn chủ động hơn trong kế hoạch cá nhân và gia đình.

Nguồn gốc và ý nghĩa của ngày lễ 30/4-1/5 như thế nào?

Ngày lễ 30/4–1/5 không chỉ là kỳ nghỉ quan trọng trong năm mà còn gắn liền với những dấu mốc lịch sử và giá trị nhân văn sâu sắc. Để hiểu rõ ý nghĩa của hai ngày lễ này, cần nhìn lại nguồn gốc ra đời và thông điệp lịch sử mà ngày 30/4 và 1/5 mang lại cho dân tộc và người lao động.

Nguồn gốc và ý nghĩa Ngày Giải phóng miền Nam 30/4

Vậy 30/4–1/5 là ngày gì? Trước hết, ngày 30/4 hằng năm được biết đến là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước – một mốc son chói lọi trong lịch sử dân tộc Việt Nam. Vào ngày 30/4/1975, Quân đội Nhân dân Việt Nam và lực lượng Quân Giải phóng miền Nam đã tiến vào Sài Gòn, buộc chính quyền Việt Nam Cộng hòa tuyên bố đầu hàng vô điều kiện, chính thức chấm dứt chiến tranh, mở ra kỷ nguyên độc lập, thống nhất cho đất nước.

Hình ảnh mang tính biểu tượng của ngày lịch sử này chính là khoảnh khắc xe tăng mang cờ giải phóng húc đổ cổng Dinh Độc Lập, đánh dấu thời khắc non sông liền một dải. Sau chiến thắng, Sài Gòn được đổi tên thành Thành phố Hồ Chí Minh nhằm tưởng nhớ và tri ân công lao to lớn của Chủ tịch Hồ Chí Minh – vị lãnh tụ vĩ đại của dân tộc Việt Nam.

Ngày 30/4 không chỉ là ngày lễ toàn dân mà còn mang ý nghĩa sâu sắc về tinh thần yêu nước, sức mạnh đoàn kết và ý chí quật cường của dân tộc Việt Nam qua hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước. Đây cũng là dịp để các thế hệ hôm nay và mai sau tưởng nhớ sự hy sinh to lớn của biết bao anh hùng, liệt sĩ và đồng bào đã ngã xuống vì độc lập, tự do của Tổ quốc. Đồng thời, chiến thắng 30/4/1975 còn có ý nghĩa quốc tế to lớn, cổ vũ mạnh mẽ phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc của nhiều quốc gia trên thế giới.

Nguồn gốc và ý nghĩa Ngày Quốc tế Lao động 1/5

Bên cạnh ngày 30/4, nhiều người cũng thắc mắc 30/4–1/5 là ngày gì và vì sao ngày 1/5 lại được chọn là Ngày Quốc tế Lao động. Ngày 1/5 có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân tại các nước tư bản vào cuối thế kỷ XIX, khi quá trình công nghiệp hóa phát triển mạnh mẽ nhưng người lao động phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, thời gian lao động kéo dài và quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng.

Ngày 1/5/1886, hàng trăm nghìn công nhân tại Mỹ đã đồng loạt bãi công, yêu cầu được làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày. Phong trào này nhanh chóng lan rộng nhưng cũng vấp phải sự đàn áp khốc liệt của giới chủ và chính quyền, đỉnh điểm là sự kiện thảm sát Haymarket tại Chicago. Dù phải trả giá bằng máu và nước mắt, cuộc đấu tranh ấy cuối cùng đã buộc giới chủ phải nhượng bộ, mở ra bước ngoặt lớn trong lịch sử phong trào công nhân quốc tế.

Từ đó, ngày 1/5 được Quốc tế Cộng sản II chính thức chọn làm Ngày Quốc tế Lao động, trở thành biểu tượng cho tinh thần đoàn kết, đấu tranh vì hòa bình, dân chủ và tiến bộ xã hội của giai cấp công nhân trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, ngày 1/5 còn gắn liền với các phong trào đấu tranh chống thực dân, đế quốc, khẳng định vai trò to lớn của công nhân và nông dân trong sự nghiệp giành độc lập, tự do, cũng như bảo vệ các quyền lợi kinh tế – xã hội chính đáng của người lao động.

Có thể thấy, việc tìm hiểu 30/4–1/5 là ngày gì không chỉ giúp mỗi người hiểu rõ ý nghĩa lịch sử của hai ngày lễ lớn mà còn góp phần bồi đắp lòng tự hào dân tộc, tinh thần yêu nước và ý thức trân trọng những giá trị hòa bình, tự do mà các thế hệ đi trước đã đánh đổi bằng biết bao hy sinh.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026 được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4–1/5 năm 2026 là thông tin được nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân. Vậy 30/4–1/5 nghỉ bao nhiêu ngày và kỳ nghỉ này được bố trí ra sao theo quy định hiện hành? Cùng tìm hiểu chi tiết ngay sau đây.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 của Cán bộ công nhân viên chức

Theo lịch nghỉ 30/4-1/5 trong năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 vào thứ Năm và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 vào thứ Sáu. Do hai ngày lễ liền kề với cuối tuần, kỳ nghỉ lễ 30/4–1/5 năm 2026 được bố trí kéo dài liên tục 4 ngày, tính từ thứ Năm 30/4/2026 đến hết Chủ nhật 03/5/2026. Trong đó, người lao động được hưởng 2 ngày nghỉ lễ theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 của người lao động

Nhiều người thắc mắc 30/4–1/5 được nghỉ mấy ngày đối với người lao động trong năm 2026. Theo quy định chung, số ngày nghỉ lễ sẽ căn cứ vào lịch làm việc hằng tuần của từng cơ quan, doanh nghiệp. Trường hợp đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật thì người sử dụng lao động sẽ xây dựng phương án nghỉ lễ phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đồng thời vẫn phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ lễ 30/4–1/5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục, tương tự lịch nghỉ của công chức, viên chức. Việc sắp xếp này không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn phải đi kèm với việc đảm bảo đầy đủ tiền lương, chế độ và quyền lợi theo quy định pháp luật.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 của học sinh, sinh viên

Bên cạnh người lao động, câu hỏi 30/4–1/5 được nghỉ mấy ngày cũng được nhiều học sinh, sinh viên và phụ huynh quan tâm. Theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo, lịch nghỉ lễ 30/4–1/5 của học sinh, sinh viên năm 2026 cơ bản được thực hiện theo quy định chung của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Theo đó, học sinh, sinh viên được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Đối với các cơ sở giáo dục không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật, việc sắp xếp thời gian nghỉ và học bù sẽ căn cứ vào kế hoạch cụ thể của từng đơn vị và quy định của địa phương. Với học sinh THCS, THPT có lịch học vào sáng thứ Bảy, lịch học bù (nếu có) sẽ do Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc nhà trường thông báo cụ thể, nhằm đảm bảo tiến độ chương trình học tập theo quy định.

Như vậy, việc nắm rõ nghỉ lễ 30/4–1/5 mấy ngày trong năm 2026 sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc, học tập và kế hoạch nghỉ ngơi. Hy vọng thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ lịch nghỉ lễ 30/4–1/5 để tận dụng kỳ nghỉ một cách hiệu quả và hợp lý.

Xem thêm: 30 4 1 5 là ngày gì?

Ngoài ngày nghỉ lễ 30/4-1/5, ở Việt Nam còn có những ngày nghỉ lễ nào được hưởng nguyên lương?

Dựa trên quy định được nêu tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, có thể xác định rằng:

“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, bên cạnh kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, pháp luật lao động Việt Nam còn quy định thêm 4 dịp lễ, Tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Cụ thể gồm: Tết Dương lịch với thời gian nghỉ 1 ngày vào ngày 01/01 dương lịch; Tết Âm lịch được nghỉ tổng cộng 5 ngày; Quốc khánh nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau; và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày vào mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2026 không?

Theo nội dung được quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, có thể xác định như sau:

“Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo quy định, tiền thưởng được hiểu là khoản tiền hoặc lợi ích vật chất dưới các hình thức khác nhau do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Việc chi thưởng được thực hiện theo quy chế riêng do người sử dụng lao động xây dựng, ban hành và công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Do đó, việc người lao động có được nhận thưởng khi làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 hay không phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách và quyết định của người sử dụng lao động.

Xem thêm: Ảnh 30/4 - 1/5

Một số hoạt động vui chơi phổ biến trong ngày nghỉ lễ 30/4-1/5

Trong dịp nghỉ lễ 30/4–1/5, nhiều gia đình và cá nhân thường tận dụng quỹ thời gian nghỉ để tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí nhằm thư giãn tinh thần và gắn kết tình cảm. Dưới đây là một số hoạt động vui chơi phổ biến trong ngày nghỉ lễ 30/4–1/5 được nhiều người lựa chọn, phù hợp với nhiều độ tuổi và nhu cầu khác nhau.

Du lịch ngắn ngày là hoạt động được ưa chuộng hàng đầu trong kỳ nghỉ lễ 30/4–1/5. Với thời gian nghỉ tương đối dài, nhiều người lựa chọn các tour du lịch 3–4 ngày đến những điểm đến nổi tiếng như biển, núi, khu nghỉ dưỡng sinh thái hoặc các thành phố du lịch lớn. Đây là cơ hội để khám phá cảnh đẹp thiên nhiên, thưởng thức ẩm thực vùng miền và tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc căng thẳng.

Bên cạnh du lịch xa, nhiều gia đình ưu tiên tổ chức các chuyến dã ngoại, picnic gần nơi sinh sống. Công viên, khu sinh thái, bãi cỏ ven sông hoặc ngoại ô thành phố là những địa điểm lý tưởng để cùng nhau ăn uống, trò chuyện và tham gia các trò chơi ngoài trời. Hoạt động này không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn giúp tăng sự gắn kết giữa các thành viên trong gia đình.

Tham gia các sự kiện văn hóa – giải trí cũng là lựa chọn phổ biến trong ngày nghỉ lễ 30/4–1/5. Trong dịp này, nhiều địa phương tổ chức lễ hội, chương trình biểu diễn nghệ thuật, triển lãm, hội chợ hoặc các hoạt động kỷ niệm mang ý nghĩa lịch sử. Việc tham gia những sự kiện này giúp người dân vừa giải trí, vừa hiểu thêm về truyền thống, văn hóa và ý nghĩa của ngày lễ lớn của dân tộc.

Đối với những người không có kế hoạch đi xa, nghỉ ngơi và chăm sóc bản thân tại nhà cũng là một hình thức tận hưởng kỳ nghỉ hiệu quả. Đọc sách, xem phim, nấu ăn, tập thể dục hoặc đơn giản là dành thời gian nghỉ ngơi giúp cân bằng lại tinh thần, cải thiện sức khỏe và chuẩn bị năng lượng cho giai đoạn làm việc tiếp theo.

Ngoài ra, nhiều gia đình có trẻ nhỏ thường lựa chọn đưa con đến các khu vui chơi, trung tâm giải trí, bảo tàng thiếu nhi hoặc tham gia các hoạt động trải nghiệm, giáo dục. Những hoạt động này không chỉ mang tính giải trí mà còn giúp trẻ học hỏi, phát triển kỹ năng và ghi nhớ ý nghĩa của ngày lễ 30/4–1/5 thông qua trải nghiệm thực tế.

Có thể thấy, một số hoạt động vui chơi phổ biến trong ngày nghỉ lễ 30/4–1/5 rất đa dạng, đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau. Việc lựa chọn hoạt động phù hợp sẽ giúp mỗi người tận dụng trọn vẹn kỳ nghỉ lễ, vừa thư giãn tinh thần, vừa tạo thêm nhiều kỷ niệm ý nghĩa bên gia đình và người thân.

Tóm lại, việc hiểu rõ Ngày lễ 30/4–1/5 là ngày gì và 30/4–1/5 được nghỉ mấy ngày không chỉ giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc mà còn tạo điều kiện để các gia đình lên kế hoạch nghỉ ngơi, vui chơi hợp lý. Hy vọng những thông tin mà KiddiHub chia sẻ sẽ giúp bạn nắm bắt đầy đủ lịch nghỉ lễ, tận dụng hiệu quả kỳ nghỉ 30/4–1/5 để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.