Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch 2026 mới nhất

Khi bước vào những ngày cuối năm, doanh nghiệp và người lao động đều đặc biệt quan tâm đến chính sách thưởng Tết như một cách ghi nhận nỗ lực trong suốt một năm làm việc. Để giúp bạn dễ dàng cập nhật và áp dụng. Bài viết dưới đây, KiddiHub sẽ giới thiệu mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất với nội dung rõ ràng, chỉn chu và phù hợp nhiều loại hình công ty. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ bộ phận nhân sự truyền đạt thông tin minh bạch và chuyên nghiệp.

Thưởng Tết là gì?

Thưởng Tết là khoản phúc lợi đặc biệt mà doanh nghiệp gửi tặng người lao động nhằm bày tỏ sự tri ân đối với những nỗ lực và đóng góp của họ trong suốt một năm làm việc. Giá trị thưởng có thể được trao dưới hình thức tiền mặt hoặc quà tặng, thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân sự.

Trước đây, phần lớn doanh nghiệp thường thưởng bằng tiền, thậm chí có nơi chi trả tương đương 1–2 tháng lương, còn được gọi là lương tháng 13 hoặc tháng 14. Tuy nhiên, từ năm 2021, quy định mới cho phép doanh nghiệp linh hoạt hơn khi có thể trao thưởng bằng tài sản hoặc hiện vật, tạo thêm nhiều lựa chọn phù hợp với nhu cầu của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Các khoản tiền được nhận vào dịp nghỉ tết Dương lịch

Dịp Tết Dương lịch luôn được xem là thời điểm nghỉ lễ quan trọng, mở đầu cho một năm mới với nhiều kỳ vọng. Chính vì vậy, các chính sách liên quan đến lương và thưởng trong ngày này luôn thu hút sự quan tâm lớn từ người lao động trên mọi lĩnh vực.

Để giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình, nội dung dưới đây KiddiHub sẽ tổng hợp những khoản thu nhập mà người lao động có thể được hưởng trong dịp Tết Dương lịch, dựa trên quy định hiện hành và các chính sách phổ biến tại doanh nghiệp.

Các khoản tiền được nhận vào dịp nghỉ tết Dương lịch

Tiền thưởng tết Dương lịch

Dựa trên quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức phúc lợi khác mà người sử dụng lao động trao tặng nhằm ghi nhận nỗ lực của người lao động. Mức thưởng được quyết định dựa trên hiệu quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Điều này đồng nghĩa khoản thưởng không mang tính bắt buộc, mà phụ thuộc vào điều kiện tài chính của doanh nghiệp trong từng năm.

Vì vậy, khi doanh nghiệp đạt kết quả kinh doanh khả quan và nguồn lực tài chính ổn định, họ thường triển khai chính sách thưởng Tết Dương lịch để tri ân người lao động. Đây vừa là lời cảm ơn cho những cống hiến trong suốt một năm, vừa tạo động lực để nhân viên gắn bó và tiếp tục nỗ lực trong thời gian tới.

Tiền lương khi nghỉ tết Dương lịch

Ngày Tết Dương lịch được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 là một trong những ngày nghỉ lễ mà người lao động được hưởng nguyên lương. Điều này đồng nghĩa với việc dù không phải đi làm, người lao động vẫn nhận đủ tiền công cho ngày nghỉ theo quy định.

Đặc biệt, nếu 01/01/20… trùng vào ngày Chủ nhật – vốn được xem là ngày nghỉ hằng tuần – thì theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.

Tiền lương làm thêm giờ vào dịp tết Dương lịch

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, dù Tết Dương lịch là ngày nghỉ có hưởng lương, doanh nghiệp vẫn có thể đề nghị người lao động đi làm nếu phát sinh nhu cầu công việc. Trong trường hợp này, đây được xem là thời gian làm thêm giờ và chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý. Nhờ vậy, quyền lợi của người lao động luôn được bảo đảm, đồng thời vẫn đáp ứng được yêu cầu vận hành của doanh nghiệp.

Mức lương làm thêm vào dịp Tết Dương lịch cũng được quy định rất cụ thể. Nếu làm ban ngày, người lao động được hưởng 300% so với mức lương ngày thường; còn khi làm ban đêm, con số này tăng lên 390%. Vì vậy, việc đi làm vào ngày Tết Dương lịch có thể trở thành cơ hội giúp người lao động nâng cao thu nhập đáng kể.

Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch 2026 mới nhất

Khi thời khắc năm cũ dần khép lại, chính sách thưởng Tết luôn là chủ đề được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Đây không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực sau một năm làm việc mà còn góp phần tạo động lực cho chặng đường mới. Để hỗ trợ các đơn vị xây dựng văn bản rõ ràng, chuyên nghiệp và phù hợp quy định, bài viết dưới đây sẽ giới thiệu mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất với bố cục đầy đủ và dễ áp dụng trong thực tế.

Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch (Mẫu số 1)

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH
(V/v thưởng Tết Dương lịch năm 20…)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………

Căn cứ vào quy chế tổ chức và hoạt động của Công ty;
Căn cứ vào quá trình công tác của toàn thể cán bộ, công nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thực hiện chính sách thưởng Tết Dương lịch năm 20… đối với toàn bộ cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty theo hình thức hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc hưởng lương theo thời gian.

Điều 2: Mức thưởng được áp dụng như sau:

Nhân sự có thời gian làm việc trên 01 năm: …………… đồng.
Nhân sự có thời gian làm việc trên 06 tháng đến dưới 01 năm: …………… đồng.
Nhân sự có thời gian làm việc dưới 06 tháng: …………… đồng.

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm lập danh sách, phân hạng và thực hiện chi trả tiền thưởng theo đúng quy định nêu trên vào ngày ………………

Điều 4: Khoản thưởng trên được trích từ quỹ tiền lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự và các bộ phận liên quan có trách nhiệm triển khai và giám sát việc thực hiện quyết định này.

Nơi nhận:

- Như trên

- Lưu HCNS

GIÁM ĐỐC

Đã ký

Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch (Mẫu số 2)

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH

(V/v chi thưởng Tết Dương lịch)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………………

Căn cứ vào quy chế tổ chức và vận hành của Công ty;
Căn cứ thời gian công tác của toàn thể cán bộ, nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thực hiện chi thưởng Tết Dương lịch năm 20… cho cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Công ty theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian.

Điều 2: Mức thưởng được áp dụng như sau: ............................................................

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách, phân bổ và tiến hành chi thưởng theo đúng tiêu chí vào ngày …………………

Điều 4: Khoản thưởng được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm triển khai và giám sát việc thực hiện Quyết định này.

Nơi nhận:

- Như trên

- Lưu HCNS

ĐẠI DIỆN CÔNG TY …..

Đã ký

Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch (Mẫu số 3)

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2026

Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên công ty ............

Phòng Hành chính – Nhân sự thông báo về lịch nghỉ lễ và chế độ thưởng Tết Dương lịch 2024 như sau:

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.
Căn cứ quy định nội bộ của Công ty ............
Căn cứ vào kết quả làm việc của cán bộ, nhân viên trong công ty.

Giám đốc quyết định:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch 2026, toàn thể cán bộ, nhân viên được nghỉ lễ vào ngày thứ Năm, 01/01/2026. Lịch đi làm trở lại là thứ Sáu, ngày 02/01/2026.
Lưu ý phân công trực:

Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng bố trí lịch trực làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc.
Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng/CBQL bố trí lịch trực theo nhu cầu công việc.
Bộ phận Bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mọi nhân viên dọn dẹp gọn gàng khu vực làm việc, tắt các thiết bị, khóa cửa trước kỳ nghỉ để đảm bảo an toàn. Mọi hư hỏng thiết bị do vi phạm sẽ chịu trách nhiệm bồi thường và kỷ luật theo quy định công ty.

Điều 3: Trưởng phòng/trưởng ban chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát công việc trong thời gian trực, báo cáo cho Phòng HCNS để chấm công và tính lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức thưởng Tết Dương lịch 2026 được phân loại theo thâm niên làm việc:

Trên 6 năm: .......... VNĐ
5–6 năm: .......... VNĐ
4–5 năm: .......... VNĐ
3–4 năm: .......... VNĐ
2–3 năm: .......... VNĐ
1–2 năm: .......... VNĐ
Dưới 1 năm: .......... VNĐ
Cộng tác viên/nhân viên thử việc: .......... VNĐ

Tiền thưởng sẽ được chi trả vào thứ Tư ngày 31/12/2025 (chi tiết kèm theo danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Các phòng ban có trách nhiệm triển khai và thực hiện quyết định này.

GIÁM ĐỐC
(Đã ký)

Xem thêm: Thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026

Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch mới nhất

Khi Tết Dương lịch đang đến gần, việc chuẩn bị các chính sách thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên trở thành một phần quan trọng trong công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Một mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch mới nhất sẽ giúp doanh nghiệp truyền đạt thông tin rõ ràng, minh bạch về chế độ thưởng, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp lý cho người lao động. Bài viết dưới đây giới thiệu mẫu quyết định đầy đủ và dễ áp dụng cho mọi công ty.

CÔNG TY .............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH
V/v Thưởng Tết Dương lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
Căn cứ vào thời gian làm việc của cán bộ, nhân viên (CBNV) trong Công ty;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Nhân dịp Tết ..........., Công ty quyết định trao thưởng cho các CBNV đang làm việc theo Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc và hưởng lương tại Công ty.

Điều 2: Mức tiền thưởng được quy định cụ thể như sau:
........................................................................
........................................................................

Điều 3: Phòng Hành chính – Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách, phân loại và chi trả tiền thưởng cho từng nhân viên theo các tiêu chí nêu trên, vào ngày ..........

Điều 4: Nguồn kinh phí thưởng được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm triển khai và giám sát việc thực hiện Quyết định này.

.........., ngày ... tháng ... năm ...

GIÁM ĐỐC
(Đã ký)

Có bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch cho nhân viên?

Theo Khoản 1, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của từng nhân viên.

Việc thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp. Tùy theo tình hình tài chính và đóng góp của người lao động, doanh nghiệp có thể lựa chọn trao thưởng hoặc không. Vì vậy, trong dịp Tết Dương lịch 2026, một số doanh nghiệp sẽ có chính sách thưởng, trong khi các doanh nghiệp khác có thể không áp dụng.

Tiền thưởng Tết dương có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả các khoản tiền thưởng, ngoại trừ những khoản tiền thưởng đặc biệt sau:

Tiền thưởng gắn với các danh hiệu do Nhà nước phong tặng, bao gồm các giải thưởng thi đua, khen thưởng theo quy định pháp luật, cụ thể: Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến sĩ thi đua cấp Bộ – ngành – đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến.
Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng khác như Bằng khen, Giấy khen, Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do Nhà nước hoặc các tổ chức chính trị, chính trị – xã hội, xã hội, xã hội – nghề nghiệp cấp Trung ương và địa phương trao tặng, phù hợp với điều lệ tổ chức và Luật Thi đua – Khen thưởng.
Tiền thưởng liên quan đến giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước, giải thưởng quốc gia hoặc quốc tế được Nhà nước Việt Nam công nhận.
Tiền thưởng dành cho các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác nhận.
Tiền thưởng dành cho việc phát hiện, báo cáo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, tất cả các khoản tiền thưởng Tết Dương lịch mà người lao động nhận được đều thuộc diện phải tính thuế thu nhập cá nhân, trừ những trường hợp đặc biệt nêu trên.

Quy định về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch 2026, cụ thể là ngày thứ Năm, 01/01/2026. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể linh hoạt tổ chức lịch nghỉ kéo dài 4 ngày, từ Thứ Năm (01/01) đến Chủ nhật (04/01), bằng cách hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (02/01) sang một ngày thứ Bảy khác.

Lịch nghỉ chính thức: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào thứ Năm, 01/01/2026 và hưởng nguyên lương. Ngày nghỉ này là bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động.

Lịch nghỉ hoán đổi (dự kiến): Một số doanh nghiệp có thể áp dụng nghỉ liền 4 ngày, từ Thứ Năm, 01/01 đến Chủ nhật, 04/01. Cách thực hiện là hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu, 02/01/2026 sang các ngày thứ Bảy khác như 27/12/2025 hoặc 10/01/2026. Việc áp dụng lịch nghỉ này tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, vì vậy người lao động cần chủ động kiểm tra kế hoạch cụ thể từ công ty mình.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch

Hy vọng với những thông tin chi tiết trong bài viết, bạn đọc đã có thể nắm rõ các quy định và mẫu văn bản cần thiết để triển khai thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên. Việc áp dụng đúng mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2026 mới nhất sẽ giúp doanh nghiệp minh bạch trong quản lý quỹ lương và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mọi tài liệu và hướng dẫn liên quan đều được tổng hợp đầy đủ tại KiddiHub, hỗ trợ bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng.

Đăng bởi:

Mình là Thu Hương - Content Marketing chuyên nghiệp có 3 năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực giáo dục, sức khỏe, và nhiều lĩnh vực khác. Mong rằng các bài viết của mình sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.