Tìm kiếm bài viết

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên mới nhất 2025

Việc chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên là một bước quan trọng trong quá trình nghỉ thai sản của các giáo viên, giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và sự ổn định công việc. Một mẫu đơn đầy đủ, chính xác không chỉ giúp quá trình xét duyệt diễn ra thuận lợi mà còn đảm bảo quyền lợi của bạn trong suốt thời gian nghỉ. Cùng KiddiHub tìm hiểu qua bài viết dưới đây để có ngay mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuyên nghiệp và dễ áp dụng nhất!

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho giáo viên mới nhất 2025

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên mới nhất 2025

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên là văn bản do giáo viên lập ra để đề nghị được tạm nghỉ công tác trong thời gian mang thai và sau khi sinh con. Đây là quyền lợi được pháp luật bảo vệ, nhằm giúp giáo viên có thời gian chăm sóc sức khỏe bản thân, đảm bảo sự phát triển tốt nhất cho thai nhi, cũng như thích nghi với những thay đổi về thể chất và tinh thần trong giai đoạn quan trọng này.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên và những điều cần lưu ý

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho giáo viên

Trong quá trình công tác, giáo viên nữ khi mang thai và sinh con có quyền được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo sức khỏe và chăm sóc con nhỏ. Để được xét duyệt và hưởng đầy đủ quyền lợi này, giáo viên cần viết đơn xin nghỉ thai sản gửi đến Ban Giám hiệu nhà trường hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo. Dưới đây là mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho giáo viên, giúp đảm bảo tính hợp pháp và thuận tiện trong quá trình giải quyết chế độ.

Tải về: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên

Việc chuẩn bị đơn xin nghỉ chế độ thai sản đầy đủ và đúng quy định không chỉ giúp giáo viên đảm bảo quyền lợi cá nhân mà còn tạo điều kiện cho nhà trường sắp xếp công việc giảng dạy một cách hợp lý.

Nội dung mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên cần bao gồm các thông tin quan trọng sau:

Họ tên đầy đủ, chức vụ và đơn vị công tác của giáo viên.
Lý do đề nghị nghỉ thai sản.
Thời gian được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định mới nhất.
Cam kết tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ thai sản.
Chữ ký và họ tên của giáo viên để xác nhận thông tin trong đơn.

Thời gian nộp đơn: Giáo viên cần gửi đơn xin nghỉ thai sản ít nhất 30 ngày trước ngày dự sinh.

Giáo viên khi xin nghỉ thai sản cần nộp cùng với đơn yêu cầu các giấy tờ sau:

Bản sao chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân.
Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Ngoài ra, nếu sau thời gian nghỉ thai sản, giáo viên cảm thấy tình hình sức khoẻ chưa hồi phục ổn định có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên như sau: Tải về

Giáo viên cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên nữ muốn được hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Giáo viên cần đáp ứng những điều kiện nào để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trường hợp giáo viên nữ đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên nhưng trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, thì cần đóng tối thiểu 03 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh con để đủ điều kiện hưởng chế độ.

Bên cạnh đó, giáo viên nam cũng có quyền hưởng chế độ thai sản nếu đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con. Mức hưởng sẽ phụ thuộc vào tình trạng sinh sản cụ thể của người vợ, bao gồm các trường hợp sinh thường, sinh mổ hoặc sinh đôi trở lên.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cập nhật mới nhất

Khi xác định rằng bản thân đáp ứng đầy đủ các điều kiện đã đề cập trong phần đầu bài viết, giáo viên nữ và đơn vị công tác cần chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Nếu giáo viên nữ đã nghỉ việc nhưng vẫn muốn nhận trợ cấp thai sản, thì cần tự thu thập hồ sơ và nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Về thành phần hồ sơ, căn cứ theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH năm 2019, các giấy tờ cần chuẩn bị sẽ được phân loại theo từng trường hợp cụ thể như sau:

Các trường hợp đối với giáo viên nữ

Trường hợp sinh con bình thường: Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của trẻ.

Trường hợp con mất sau khi sinh

Nếu đã có giấy chứng sinh: Cần nộp bản sao giấy chứng sinh kèm theo bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con.
Nếu chưa có giấy chứng sinh: Nộp trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ thể hiện tình trạng con mất sau sinh.

Trường hợp giáo viên nữ hoặc người mang thai hộ mất sau khi sinh

Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của trẻ.
Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của giáo viên nữ hoặc người mang thai hộ.

Trường hợp giáo viên nữ sau sinh hoặc giáo viên nhờ mang thai hộ nhận con nhưng không đủ sức khỏe để chăm sóc trẻ

Bản sao chứng sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao của giấy khai sinh.
Biên bản giám định y khoa xác nhận tình trạng sức khỏe không đảm bảo chăm sóc con.

Trường hợp giáo viên nữ phải nghỉ dưỡng thai

Bản sao giấy chứng sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh.
Nếu điều trị nội trú: Nộp bản sao giấy ra viện hoặc trích lục hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng nghỉ dưỡng thai.
Nếu điều trị ngoại trú: Cung cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có nội dung nghỉ dưỡng thai.
Trường hợp cần giám định y khoa: Phải có biên bản kết quả giám định y khoa.

Trường hợp giáo viên nữ mang thai hộ hoặc giáo viên nhờ mang thai hộ nhận con

Bản sao giấy chứng sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh.
Bản sao thỏa thuận mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
Văn bản xác nhận thời điểm bàn giao con giữa hai bên.

Trường hợp giáo viên nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Cần nộp bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp giáo viên nữ khám thai, sảy thai, nạo, hút thai, thai lưu hoặc thực hiện biện pháp tránh thai

Nếu điều trị nội trú:
- Bản sao giấy ra viện.
- Nếu có chuyển tuyến điều trị, cần bổ sung bản sao giấy chuyển viện.
Nếu điều trị ngoại trú:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của bác sĩ cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Trường hợp đối với giáo viên nam hoặc chồng của giáo viên nữ sinh con

Giáo viên nam thực hiện biện pháp triệt sản

Điều trị nội trú:
- Bản sao giấy ra viện.
- Nếu có chuyển tuyến điều trị, cần bổ sung bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
Điều trị ngoại trú:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
- Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của bác sĩ về việc nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Giáo viên nam hoặc giáo viên nam là chồng của người mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con

Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Nếu con sinh bằng phương pháp phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần tuổi nhưng giấy chứng sinh không ghi rõ, cần bổ sung giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Trường hợp con mất ngay sau sinh nhưng chưa được cấp giấy chứng sinh, cần trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của người mang thai hộ thể hiện tình trạng này.

Giáo viên nam hoặc chồng của người nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Nếu con mất ngay sau sinh nhưng chưa được cấp giấy chứng sinh, cần cung cấp trích sao hồ sơ bệnh án hoặc bản sao giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện tình trạng con mất sau sinh.

Mức trợ cấp một lần dành cho giáo viên khi sinh con là bao nhiêu?

Khi nghỉ thai sản, giáo viên sẽ không nhận lương từ nhà trường hoặc đơn vị sử dụng lao động. Thay vào đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp và phụ cấp theo quy định.

Cụ thể, mức hưởng chế độ thai sản của giáo viên bao gồm:

Phụ cấp đứng lớp trong thời gian mang thai: Tùy theo cấp bậc giảng dạy và ngành học, giáo viên được hưởng phụ cấp đứng lớp dao động từ 25% - 50% trên mức lương thực nhận.
Trợ cấp thai sản một lần: Khoản trợ cấp này tương đương 02 lần mức lương cơ sở (hiện tại mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng). Số tiền trợ cấp tính riêng cho từng con, sinh đôi hưởng gấp đôi, sinh ba hưởng gấp ba...
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh: Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên nữ nhận 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ. Nếu chưa đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội, mức hưởng sẽ tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Trợ cấp dưỡng sức sau sinh: Nếu giáo viên quay lại làm việc nhưng trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi, có thể nghỉ dưỡng sức từ 5 - 10 ngày. Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, giáo viên sẽ nhận mức trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở.

Giáo viên được hưởng chế độ thai sản trong bao lâu khi sinh con?

Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng mà giáo viên được hưởng khi sinh con, giúp đảm bảo sức khỏe và ổn định cuộc sống trong giai đoạn đặc biệt này. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc về thời gian hưởng chế độ thai sản và các quy định liên quan.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định như sau:

Lao động nữ sinh con có quyền nghỉ hưởng chế độ thai sản trong tổng thời gian 6 tháng, bao gồm cả thời gian trước và sau khi sinh. Nếu sinh đôi trở lên, bắt đầu từ con thứ hai, mỗi con sẽ được cộng thêm 1 tháng nghỉ. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh không được vượt quá 2 tháng.
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, cụ thể:
- Nghỉ 5 ngày làm việc.
- Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con tăng thêm sẽ được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
- Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam được áp dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, giáo viên khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản với tổng thời gian nghỉ là 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Đồng thời, thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 2 tháng theo quy định của pháp luật.

Việc chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên đầy đủ và chính xác sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi trong suốt thời gian nghỉ. Hy vọng rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình làm đơn. Chúc bạn có một kỳ nghỉ thai sản thật trọn vẹn và nhiều niềm vui!

Đăng bởi:

Nhóm công khai

102K thành viên

20+ bài viết mỗi ngày

Từ trong bụng đến giảng đường