Tìm kiếm bài viết

Con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi con ốm, nỗi lo lắng không chỉ là sức khỏe của bé mà còn là việc cha mẹ phải sắp xếp công việc để chăm sóc con. Vậy theo quy định hiện hành, cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày khi con ốm? Hiểu rõ quyền lợi của mình sẽ giúp phụ huynh an tâm hơn, vừa chăm sóc con tốt nhất vừa đảm bảo quyền lợi lao động. Cùng KiddiHub tìm hiểu ngay nhé!

Chế độ nghỉ chăm con ốm là gì?

Khi trẻ dưới 7 tuổi bị ốm, nhiều phụ huynh thắc mắc con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày và quyền lợi ra sao. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ nghỉ chăm con ốm là một quyền lợi quan trọng dành cho người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp này, cha hoặc mẹ có thể nghỉ việc để chăm sóc con và được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội theo thời gian quy định.

Để được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm theo quy định mới nhất, nhiều cha mẹ thường thắc mắc về vấn đề “con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày”. Người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây để đảm bảo quyền lợi nghỉ phép và hưởng trợ cấp theo quy định.

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động phải đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc, không áp dụng cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Con bị ốm đau và dưới 7 tuổi: Chế độ này chỉ áp dụng khi con ruột hoặc con nuôi hợp pháp dưới 7 tuổi bị ốm đau cần người chăm sóc.
Có xác nhận của cơ sở y tế hợp pháp: Người lao động cần nộp giấy ra viện hoặc giấy xác nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do cơ sở khám chữa bệnh cấp để chứng minh tình trạng bệnh của con.
Thời gian nghỉ phù hợp quy định: Thời gian nghỉ để chăm con ốm phải nằm trong giới hạn cho phép theo quy định, tùy thuộc vào độ tuổi của con và tính chất bệnh tật.

Con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày từ 1/7/2025?

Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, nhiều người lao động đặc biệt quan tâm đến quy định mới về quyền lợi nghỉ chăm con ốm, trong đó câu hỏi “con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày” được giải đáp rõ ràng và chi tiết hơn dành cho những ai tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

“Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1/1 đến ngày 31/12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại Khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần".

Theo quy định hiện hành, trong một năm dương lịch (từ ngày 01/01 đến 31/12), cha mẹ được nghỉ để chăm sóc con ốm với thời gian tối đa như sau: 20 ngày làm việc đối với mỗi con dưới 3 tuổi và 15 ngày làm việc đối với mỗi con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Lưu ý: Thời gian nghỉ này chỉ tính theo ngày làm việc thực tế, không bao gồm các ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, Tết theo quy định.

Cách giải quyết khi con ốm đau vượt quá số ngày hưởng chế độ

Khi trẻ bị ốm và thời gian nghỉ vượt quá giới hạn về số ngày quy định trong chế độ bảo hiểm xã hội, nhiều cha mẹ thắc mắc về việc con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày và cách xử lý khi nghỉ quá số ngày này. Trong trường hợp này, việc xử lý sẽ được thực hiện theo Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

“Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.”

Theo quy định, thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm được tính theo ngày làm việc, không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hàng tuần.

Cụ thể, khi con dưới 3 tuổi, cha mẹ có quyền nghỉ và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội với thời gian tối đa là 20 ngày làm việc trong một năm. Nếu vượt quá 20 ngày, cha mẹ cần thỏa thuận với công ty để sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ không lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thay vì tiếp tục nhận chế độ bảo hiểm xã hội.

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Cha mẹ có thể đồng thời nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm không?

Theo quy định hiện hành, người lao động không chỉ được hưởng chế độ ốm đau khi bản thân bị bệnh mà còn áp dụng cho trường hợp con dưới 7 tuổi bị ốm. Khi cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cùng nghỉ để chăm sóc con, nhiều người quan tâm đến vấn đề con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày sẽ được hưởng. Cả hai sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo thời gian quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, thì cả hai đều được hưởng chế độ hỗ trợ theo quy định. Cụ thể, thời gian tối đa mà bạn và chồng có thể nhận chế độ này trong một năm là 15 ngày làm việc cho mỗi người, đảm bảo quyền lợi hợp lý cho cả cha và mẹ khi con cần sự chăm sóc.

Làm sao để tính đúng mức độ ốm đau khi chăm sóc bệnh?

Bạn đang băn khoăn về vấn đề con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày và mức hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội được tính như thế nào? Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng này được xác định dựa trên những tiêu chí cụ thể, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ chăm sóc con.

“Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Theo quy định, người lao động có con ốm sẽ được hưởng mức trợ cấp hàng tháng tương ứng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trong trường hợp người lao động vừa bắt đầu công việc hoặc từng tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhưng bị gián đoạn, rồi phải nghỉ ngay trong tháng đầu tiên khi quay lại làm việc để hưởng chế độ ốm đau, mức trợ cấp sẽ được tính bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó. Quy định này đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong mọi tình huống.

Chi tiết thủ tục hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 đã quy định rõ ràng về thủ tục hưởng chế độ ốm đau, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và gia đình, đặc biệt khi con ốm. Nếu bạn còn băn khoăn về việc con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày và các thủ tục cần thiết, dưới đây là hướng dẫn chi tiết về hồ sơ, quy trình nộp và thời gian giải quyết để bạn dễ dàng thực hiện.

Hồ sơ xin hưởng trợ cấp ốm đau

Theo Điều 47 Luật BHXH 2024, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau được quy định tùy theo trường hợp cụ thể:

Người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú: Cần chuẩn bị bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau:
- Giấy ra viện.
- Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án.
- Các giấy tờ hợp lệ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú tại cơ sở y tế.
Người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú: Yêu cầu một trong các giấy tờ sau:
- Giấy chứng nhận nghỉ việc để hưởng chế độ BHXH.
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi rõ thời gian cần điều trị ngoại trú sau giai đoạn nội trú.
- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, trong đó ghi chú thời gian điều trị ngoại trú theo chỉ định sau điều trị nội trú.
Người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh tại nước ngoài: Hồ sơ bao gồm các giấy tờ chứng minh quá trình khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp, thể hiện rõ tên bệnh và thời gian điều trị, đồng thời đáp ứng các điều kiện:
- Có giấy tờ bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực.
- Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia có quy định khác.

Quy trình nộp hồ sơ nhận trợ cấp ốm đau

Người lao động cần nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ là tối đa 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc sau thời gian nghỉ ốm. Việc chuẩn bị và nộp hồ sơ đúng hạn sẽ giúp quá trình xử lý được thuận lợi, đảm bảo quyền lợi kịp thời cho người lao động.

Thời gian xử lý hưởng trợ cấp ốm đau và dưỡng sức

Trợ cấp ốm đau: Theo Điều 48 Luật BHXH 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ ốm kèm hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động. Sau đó, cơ quan BHXH sẽ giải quyết trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ từ người sử dụng lao động. Nếu từ chối chi trả, cơ quan BHXH phải phản hồi bằng văn bản và nêu rõ lý do cụ thể.
Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Điều 49 quy định, trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ hưởng trợ cấp dưỡng sức, người sử dụng lao động cần lập danh sách và gửi đến cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH sẽ xử lý trong 07 ngày làm việc kể từ khi nhận được danh sách. Nếu không đồng ý chi trả, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản, kèm theo lý do rõ ràng.

Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và nhanh chóng, giúp người lao động nhận được quyền lợi kịp thời, đồng thời hỗ trợ phục hồi sức khỏe và quay lại công việc hiệu quả hơn.

Hy vọng qua bài viết, cha mẹ đã nắm rõ quy định về việc con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày để chủ động sắp xếp công việc và chăm sóc bé yêu chu đáo nhất. Chăm sóc sức khỏe và tinh thần cho con trong những lúc ốm đau không chỉ là trách nhiệm, mà còn là cách gắn kết yêu thương gia đình thêm bền chặt. KiddiHub luôn đồng hành cùng cha mẹ trên hành trình nuôi dưỡng những em bé khỏe mạnh và hạnh phúc!

Đăng bởi:

Nhóm công khai

102K thành viên

20+ bài viết mỗi ngày

Từ trong bụng đến giảng đường